车祸误工费的时长由医疗机构出具的证明确定，可计算至定残日前一天。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，.

公司法人贷款还不起，将面临法律强制执行等后果。依据《公司法》等法规，若公司贷款未还且法院判决未履行，法院有权强制执行，查询并冻结公司资产。若拒绝履行，将影响法人信用，限制高消费及出入境，甚至可能被司法拘.

不能不转回，仅凭转账记录无法证明借款合意。依据《民法典》相关规定，民间借贷需同时具备借款合意和交付，缺失任一要素均不成立。若不及时处理，可能导致资金损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您提到的小餐饮店超范围卖凉菜，这可能违反了《食品安全法》的相关规定。根据《食品安全法》第一百二十二条，未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动，或者未按照许可范围从事食品生产经营活动的，将可能面临没收.

一次性伤残补助金基数为受伤前或离职前12个月月均工资，以较高者为准。依据《工伤保险条例》，补助金计算需考虑工伤职工受伤前后的月平均工资，未及时申报可能影响权益。严重情况下，若未及时处理，可能导致补助金计算不.

儿子装修一般不能使用父亲的公积金贷款。分析：根据公积金贷款的相关规定，公积金贷款通常只能用于本人或其配偶购买、建造、翻建、大修自住住房，并且申请人需为房屋的所有权人或共有权人。在儿子装修的情况下，若儿子.

实习生想离职，应提前通知并递交书面辞职。依据《实习协议》及《劳动法》相关规定，实习生需按协议提前3日书面辞职，若直接走人可能违反协议，影响未来就业及信用。用人单位拒绝办理离职，可向人社局投诉。 ✫✫✫✫✫有.

公司破产清算时，员工工资赔偿依《劳动合同法》规定。按工作年限每满一年支付一月工资，最高不超十二年。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

最有效方法是到法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确等条件。不及时处理，可能导致债权无法实现，甚至损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

女方有权视情况要求退回彩礼。若男方精神出轨且符合特定条件，依据《婚姻法》等相关规定，女方可要求返还彩礼。若不及时处理，可能导致财产权益受损及情感伤害加深。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

土地被霸占可维权。依据《土地管理法》，你可找村委会、派出所调解，或收集证据到法院起诉，要求停止侵权。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至丧失土地。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

不合法，公司无权因老人过世紧急离职扣工资。依据《劳动法》，员工离职需按规定，公司不得无故克扣工资。若公司违规，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致员工经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫.

嫖娼未遂也可能面临拘留。依据《治安管理处罚法》，嫖娼属违法行为，可处拘留、罚款等。若情节严重且未及时处理，可能影响个人名誉及留下不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您可以按辞职信格式书写，并如实表达离职意愿。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，但需提前通知并说明原因。若不实说明或未及时通知，可能影响离职手续办理及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

家中突现百万外债，需通过法律途径解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事纠纷应通过法院起诉处理，保留好证据至关重要，如不及时处理，可能导致债权无法追回，造成重大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可以要求赔偿。依据《民法典》相关规定，因防水漏水造成的损失，侵权人需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致损失扩大，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

老板未兑现加工资承诺，劳动局可以管。依据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可在网上尝试报案，但立案并追逃需达立案标准。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大才构成犯罪，若不及时处理，诈骗犯可能继续行骗，造成更多损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

子女抑郁症可起诉父母，但需有充分理由。《民法典》规定，监护人不履行监护职责可提起诉讼。若父母确实对子女造成精神伤害且不及时处理，可能加重子女病情，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

试用期6天不给工资，这种行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.