上班时出现脑梗公司应付什么责任

上班时突发脑梗，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，公司不支付医药费；非工作原因，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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脑梗责任看情况。操作如下：1. 工伤情况：立即报告公司，申请工伤认定，按流程处理赔偿。2. 非工伤：先与公司协商医药费分担，协商不成可寻求法律援助，提起诉讼。
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突发脑梗公司责任处理，需根据是否工伤来定。如为工伤，按工伤流程处理；非工伤，则协商或诉讼解决。选择处理方式时，应综合考虑员工状况、公司态度及法律程序。