寄出被迫离职通知书后还要上班吗

寄出被迫离职通知书后通常不需再上班。根据《劳动合同法》规定，被迫离职属法定解除情形，工资结算后即可不再上班。若继续上班可能面临无薪工作或权益受损风险。
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寄出后通常不需上班。具体操作：1. 与公司人事或财务协商，明确离职日期及工资结算方式；2. 若公司同意，按约定时间离职并结算工资；3. 若公司不同意或拖延，收集证据，如被迫离职通知书、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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寄出被迫离职通知书后，处理方式有两种。一是与公司协商结算工资后离职；二是若公司不配合，则可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。选择时需考虑公司态度及自身权益保护。