工作时长不足30天，底薪该如何根据上班天数进行

底薪根据上班天数分配需依公司规定，通常按出勤天数算。《劳动法》允许企业自行制定工资计算方式，未明确规定具体算法。若公司制度不明确或执行不公，可能导致员工权益受损，如少发工资等。
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底薪按天分配需依规。1.查阅公司规定或合同，了解底薪与出勤天数的具体关系。2.如规定不明确，与公司人事协商，明确底薪计算方式。3.遇争议可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。4.确保底薪分配公平合理，避免权益受损。
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底薪分配方式需参考公司制度或合同约定，常见为按出勤天数计。选择处理方式时，应首先查阅公司相关规定或劳动合同，明确底薪计算依据，如有疑问或争议，可与公司人事沟通或寻求法律援助。