被企业告知不用再来上班，我该如何处理？

被企业告知不用上班，应先与企业沟通确认原因。依据《劳动合同法》，若因自动离职给企业造成损失，需承担赔偿责任；若企业无故辞退，则可能违法，需支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或失业无补偿。
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对企业告知不用上班，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与企业协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退应冷静。首先与企业HR或负责人沟通，了解原因并尝试协商。若协商无果，收集证据如合同、通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁不服，可准备材料向法院起诉。同时，注意保留证据，避免损失扩大。