拒签单位更改后的劳动合同，能否获得N+1的赔偿并解除合同？

拒签更改后的合同，若属单位原因，可获得赔偿并解除合同。根据《劳动合同法》，单位改变条件续签而劳动者拒签，若因单位原因，应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒签可获赔偿。具体操作：1.与单位沟通，表达拒签意愿并了解原因；2.若单位坚持，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.单位拒绝补偿，向劳动局申诉或劳动仲裁；4.保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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拒签后可协商、申诉或诉讼处理，视具体情况选择。若单位同意协商补偿，则签订协议；若不同意，可向劳动局申诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。