60岁后公司不再雇佣，我该如何处理？

60岁后公司不雇佣，可按劳务关系处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，达退休年龄后用工争议按劳务关系处理，不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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60岁后公司不雇，这样处理：1.与公司协商，明确劳务关系，签订劳务合同，确保权益；2.若公司拒绝，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.咨询专业律师，了解诉讼流程，准备起诉材料；4.提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。可与用人单位协商签订劳务合同，明确双方权利义务；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况和诉求决定。