公司搬迁后员工选择辞职，补偿是怎样的？

公司搬迁员工辞职，补偿依据劳动法计算。根据工作年限和离职前工资来确定补偿金，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例算。法律依据为《劳动合同法》，不及时补偿可能导致劳动仲裁。
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公司搬迁辞职补偿分情况：1.按工作年限计补偿金，满一年补一月工资；2.六个月以上不满一年，也按一年算；3.不满六个月补半月工资；4.若单位不予赔偿，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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公司搬迁员工选择辞职，常见处理方式是协商补偿金。根据《劳动合同法》，可按工作年限计算经济补偿金，工作多久补多少月工资。满一年补一月，不满一年按比例。双方可协商确定具体数额。