假日工资在试用期内该怎样算？

试用期内假日工资应依法计算，不得低于约定或法定标准。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，且应按月支付。若未依法支付，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期假日工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期假日工资需依法处理。具体操作：1.查看劳动合同，明确约定工资标准；2.如遇节假日，确认单位是否提前支付；3.若工资不符约定，先与单位沟通协商；4.协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；5.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。