在一小工厂上班，因有事辞职不做了，工资按80％发给

您可能想进一步了解工厂按80%发放辞职员工工资的做法是否合法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂在员工辞职后按80%发放工资的做法，很可能构成了对劳动者工资的克扣，违反了这一法律规定。因此，您有权要求工厂全额支付您的工资。
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若工厂坚持按80%发放工资，您可以采取以下措施维护权益：首先，尝试与工厂协商，明确表达您的诉求；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；同时，您也可以寻求工会的帮助，由工会出面与工厂沟通；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保工厂全额支付工资，您可以：收集并保留与工厂存在劳动关系、工资标准等相关的证据；向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付全额工资及可能的赔偿金；如仲裁无果，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。