未出勤的这个月，公司要求我全额缴纳社保是合

公司要求全额缴纳社保合法，与出勤无关。依据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社保，不因出勤情况改变。经常缺勤或致除名，但不影响社保缴纳义务。未缴纳且未设账户，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响社保待遇及未来退休生活。
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公司要全额缴社保，应了解法律依据。1.首先明确，社保缴纳与出勤无直接关联，是用人单位法定义务。2.如经常缺勤，应与公司沟通，了解是否影响社保缴纳，协商解决方案。3.若公司坚持要求全额缴纳且态度强硬，可咨询专业律师，了解自身权益。4.在律师建议下，决定是否申请劳动仲裁，确保社保权益不受损害。
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公司要求全额缴纳社保常见处理方式是接受或协商。若认为不合理，可与公司协商部分缴纳或延期。若公司拒绝，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《社会保险法》维护自身权益。