劳动合同为期一周不想工作怎么办

劳动合同为期一周不想工作，应按规定通知用人单位解除。依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日，转正后需提前三十日书面通知。否则，用人单位有权追究违约责任，可能面临法律纠纷及赔偿。
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不想继续工作，处理方式有提前通知解除或协商解除。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位；或与用人单位协商一致后解除，需双方同意。
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劳动合同不想履行，处理方式如下：1. 试用期内，提前三日书面通知用人单位解除；2. 转正后，提前三十日书面通知，并保留通知证据；3. 或与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同，确保双方权益。