未签合同辞退员工补偿有明确规定吗

天台县律师网 2025-05-20
未签合同辞退员工,补偿有明确规定。依据《劳动合同法》,未签合同应支付双倍工资及经济补偿,未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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未签合同辞退员工,常见处理方式是支付双倍工资及经济补偿。选择处理方式时,需根据员工工作年限计算具体补偿金额,并尽快与员工协商解决。
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未签合同辞退需补偿。操作:1. 计算双倍工资,从第二个月起算;2. 根据工作年限,每满一年支付一月工资作为经济补偿;3. 六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半月工资。
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