单位强制休公休怎么办

单位强制休公休需谨慎，应遵守法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，公休是法定休息时间，强制休假若违反法律规定或协议，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。单位应确保休假安排合法合规，避免不良影响。
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单位强制休公休，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位沟通协商，了解原因并表达个人意愿；若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律后果。
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单位强制休公休，可这样应对：1. 与单位沟通，明确休假原因和依据，尝试协商调整；2. 若沟通无果，保留相关证据，如休假通知、工资单等；3. 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。