哺乳期被辞退，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位非法解除需付双倍。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临经济困难及就业压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，应这样处理：1. 与单位沟通，要求合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 如需，可诉诸法院，确保权益得到保障。
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